乐山个税优惠政策

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（3）股东分红缴纳的个税可以享受地方留存的60%-80%扶持
年薪100万的企业高管实际拿到手只有50多万元！高收入人群个税高，已经是目前国内的普遍性问题，然有关部门也推出了税收优惠政策，可以让高收入人群能够减少个税的负担。
1、个人所得税分为工资收入（3%-45%的税率）3、劳务报酬所得（20%-40%的税率）
每个收入的来源不同，它的计税基数和税率也都不同，工资收入最高45%的个人所得税税率也确实很高。
那么高收入者如何合理规划合理避免高额的个人所得税呢？高个税解决方案如下：
例如，可以将劳务报酬所得转化成个体工商户生产经营所得，也可以在工资、薪金所得和劳务报酬所得以及个体工商户生产经营所得之间进行互相转换进行合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。
工资、薪金所得的个人所得税有免征额的规定，当企业员工的工资、薪金所得超过这一免征额时，企业可以考虑通过降低员工的名义工资来增加其他收入的方式进行合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。增加其他收入的方式很多，如增加各种不计入工资、薪金的补贴，提供免费午餐、工作服、日常办公用品等，也可以通过报销员工的路费、餐饮费、通信费等方式来实现。
李总个税利用乐山税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。：
工资收入，应纳个税金额=（200000-3500）*45%-13505=74920
随着社保入税，以及个税更加规范严格的监管，对于一直合规据实申报个税社保的企业并没有太大的影响，但是对于一些不规范的私企来讲，确实将会大大增加人工成本！由此，很多企业就想方设法对个税社保进行“合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展”，常见的我们列举以下几种形式：
在这里，我们可以明显看出上述第3种合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展中，临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，根据《劳动合同法》和《社会保险法》的规定，目前的用工形式只有非全日制用工和全日制用工两种用工形式，并无临时工的概念。对于全日制用工，企业除代扣代缴个税以外，有为其缴纳社保的义务。但是对于非全日制员工来讲，员工可选择自行缴纳养老和医疗保险，企业只需支付工伤保险即可。
企业雇佣一些临时工作的人员，若采用非全日制用工形式，则需要满足非全日制用工的条件：以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时；结算支付周期最长不超过十五日；非全日制用工工资 = 小时工资标准×实际工作小时数。但是在运用上一定要注意风险，毕竟非全日制用工劳动法有明确的界定，如果二者同时参加单位的考勤、服从单位的规章制度管理，那么他们应享受同等待遇，都需要申报个税与社保，如果稍有不慎运用不当，引起劳动纠纷就得不偿失。
根据新修订的个税法实施情况来看，因为大部分人都可以享受专项附加扣除，也就是说各收入群体个税均获得不同程度减负。为何像上述合理合规享受税收优惠政策，在安全合规的前提下，助力企业高效发展一样的工资拆分依然盛行？
在目前个税社保越来越严的征管大环境下，想“利用乐山税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”也不是不行，但是要记住一切“利用乐山税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。”的前提都必须合理合法！结合实务工作，目前给出以下两种利用乐山税收优惠政策，不过分解读，不乱用，在安全合规的前提下，助力企业高效发展。思路，仅供参考。